محورهاي همايش-------------------
1- راهبری ( Coaching ) و تحول مدیریت منابع انسانی
- نقش Coaching (راهبری و هدایت ) در مدیریت رفتار و عملکرد کارکنان
- بررسی استراتژی های تغییرنگرش در مدیریت سازمانی
- نقش توانمندسازی سرمایه انسانی در مدیریت تحول
- مدیریت تحول در مدیریت منابع انسانی الکترونیکی
- نقش راهبری در ایجاد فرهنگ سازمانی اثربخش و گسترش کار تیمی و مشارکتی در سازمانها
- مدیریت تعارض و چالش های رفتاری در هنگام تحول
- نقش شایسته گزینی و شایسته پروری در تحول سازمانها



2- مدیریت تحول و کارآفرینی سازمانی
- نقش حمايت از خلق و توسعه ايده هاي جديد كاركنان در توسعه فضاي كسب وكار
- بررسی چگونگی جذب مشارکت ذی نفعان در فرایند تولید کالا ها و خدمات در توسعه کسب و کار
- نقش افزايش قابلیت کارکنان جهت یادگیری از یکدیگر در توسعه كارآفريني سازماني از طريق كار تيمي
- بررسی چگونگی ایجاد ارزش افزوده در تغییر مدل های ارتباط با ذینفعان
- نقش توانمند سازي و پرورش كاركنان در افزايش فرصت هاي كارآفريني در سازمانها
- نقش بكارگيري رويكردهاي مناسب براي مواجهه با تغييرات در افزايش مزيت رقابتي پايدار براي سازمانها
- نقش بكارگيري و اجراي ايده هاي كاركنان در توسعه فرهنگ كارآفريني در سازمان

محورهاي همايش